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人才策略

自律、敬業(yè)、不斷進(jìn)取、富有朝氣；

勇于創(chuàng)新的宏盛人是企業(yè)的最大財(cái)富

宏盛本著“任人唯賢，人盡其才”的用人原則，創(chuàng)造了一種能使人脫穎而出的成長環(huán)境的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃，使員工的成就感、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致，從而產(chǎn)生出充滿新活力與驅(qū)策力的企業(yè)氛圍，培養(yǎng)和吸引了一大批來自各地的技術(shù)、市場、管理等各方面的高級人才，形成了優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

用人機(jī)制

充分尊重員工個(gè)人的興趣、愛好和意愿，用其所長、避其之短，是宏盛公司進(jìn)行人力資源開發(fā)的首要原則。

公司創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓每位員工都有在工作中參與管理和領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，在工作中鍛煉員工的工作技能，并不斷給予專業(yè)進(jìn)修提高的機(jī)會(huì)，以提高員工的相關(guān)專業(yè)技能。

公司定期通過對每位員工工作業(yè)績和能力的考評，不斷發(fā)現(xiàn)業(yè)績優(yōu)秀的員工，并將擁有內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)；對于工作業(yè)績本期表現(xiàn)不佳的員工，公司將充分利用內(nèi)部崗位輪換措施，使其有機(jī)會(huì)在自己擅長的領(lǐng)域進(jìn)行發(fā)展不斷提高，通過內(nèi)部培訓(xùn)手段，以提高員工的專業(yè)技能。

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