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密封件行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出兩面的

工廠機械密封檢修時存在幾處誤

淺析工廠機械密封各基本元件的

橡膠密封件行業(yè)提高技術(shù)應(yīng)

影響機械密封效果的幾個外在因

密封材質(zhì)改進減少了密封維修中

消費者選擇化工機械密封的使用

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人才策略

自律、敬業(yè)、不斷進取、富有朝氣；

勇于創(chuàng)新的宏盛人是企業(yè)的最大財富

宏盛本著“任人唯賢，人盡其才”的用人原則，創(chuàng)造了一種能使人脫穎而出的成長環(huán)境的激勵機制，實現(xiàn)培訓計劃，使員工的成就感、個人目標與企業(yè)發(fā)展目標一致，從而產(chǎn)生出充滿新活力與驅(qū)策力的企業(yè)氛圍，培養(yǎng)和吸引了一大批來自各地的技術(shù)、市場、管理等各方面的高級人才，形成了優(yōu)秀的企業(yè)團隊。

用人機制

充分尊重員工個人的興趣、愛好和意愿，用其所長、避其之短，是宏盛公司進行人力資源開發(fā)的首要原則。

公司創(chuàng)造機會讓每位員工都有在工作中參與管理和領(lǐng)導(dǎo)的機會，在工作中鍛煉員工的工作技能，并不斷給予專業(yè)進修提高的機會，以提高員工的相關(guān)專業(yè)技能。

公司定期通過對每位員工工作業(yè)績和能力的考評，不斷發(fā)現(xiàn)業(yè)績優(yōu)秀的員工，并將擁有內(nèi)部晉升的機會；對于工作業(yè)績本期表現(xiàn)不佳的員工，公司將充分利用內(nèi)部崗位輪換措施，使其有機會在自己擅長的領(lǐng)域進行發(fā)展不斷提高，通過內(nèi)部培訓手段，以提高員工的專業(yè)技能。

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